Bonjour Delf !
mais non, je suis sûre que tu n'as pas été nulle !
Je crois qu'avant les questions à poser, c'est surtout une histoire de 'feeling', de ressenti entre toi et elle : il faut te sentir bien, en confiance, te dire que si tu lui confies ton Ulysse, tu ne vas pas te mettre à pleurer dès que tu as passé la porte (ça m'est arrivé...).
Après, tu peux la tester sur des questions comme celles-ci et tu vois si ses réponses 'collent' avec ce que tu aurais fait :
- demander des références antérieures, vérifiables, et appeler les parents pour demander comment elle était ;
- que fait-elle en cas de fièvre, comment la constate-t-elle ?
- sort-elle les enfants ?
- est-elle d'accord pour noter dans un carnet les points importants de la journée ?
- que conseille-t-elle pour l'introduction de la diversité alimentaire ?
- a-t-elle des trucs pour jouer avec les enfants ? des chansons ? pour les calmer ? etc
- a-t-elle elle même des enfants ? comment vont-ils ?
Pour la rémunération, je peux t'envoyer notre propre contrat (celui que je suis en train d'écrire).
Il y a un site très bien avec plein de conseils : www.employer-une-nounou.info/
et celui-ci http://www.fepem.fr pour lire la convention collective du particulier employeur (très instructif !)
Le principe c'est que tu paies la nounou le nombre d'heures qu'elle fait x le SMIC horaire (soit 6,18 € net pour l'employé en ce moment). Si la garde n'est pas partagée, tu peux payer moins d'heures que la présence de ta nounou (soit environ 4/5ème des heures de présence payées seulement).
Tu auras en plus à payer les charges sociales, soit 2,45 €/h en plus (Aged à 50% déduite).
C'est sur le montant global que ce calcul ensuite ta réduction d'impôts.
Si tu as des soucis, n'hésite pas à m'appeler.
Dans tous les cas, nous vous inviterons à diner fin novembre, à notre retour de Dinard. Dans l'intervalle, je reste dispo sur mon portable...
à bientôt.
Gaëlle