Etant déjà sujette pour attrapée les saloperies (j'ai chopper un staphylocoque résistant au travail), je suis à "risques" du coup, on n'écartent au deuxième grand max si tu ne leur déclare pas.

Je connais mon employeur et je sais de quoi il est capable!
Sinon, je ne me poserais pas autant de questions.

J'ai une devise "rien n'arrive par hasard", si ton employeur te vire parce que tu es enceinte et bien dit toi que c'est surement une bonne chose. Si déjà sans enfant tu penses que tu aurat des problémes, penses que lorsque tu auras ton enfant ca serat pire. Te laisseras t'il quitter le travail plus tot parce que ton bébé est malade ? Ca s'est au cas ou il ne veuille plus de toi. Mais étant en CDI, ca ne serat pas si simple pour lui. De toute facon que tu tombe enceinte maintenant ou dans 1 an, il ne serat pas content quand même . Alors te prend pas la tête.

Si vous en avez envie... foncez !!!
Le "moment idéal" dans un "contexte parfait" n'existe pas... Il ne faut pas l'attendre trop longtemps à mon avis !

Rien de plus... Le bon moment c'est quand on le sent, pour le reste... on s'adapte...

c'est ce qu'on se dit.
On va s'y "mettre" et advienne que pourra!
de toute façon, on verra quand bébé arrivera et pour le boulot, bin je serais protégée autant que possible. Si après mon employeur me vire bin tant pis on fera avec et je retrouverais autre chose.